Preis: ab 25 €
Arbeitsrecht-Schreiben
Probleme am Arbeitsplatz sind stressig genug – noch schlimmer wird es, wenn man seine Rechte nicht kennt oder nicht weiß, wie man korrekt reagiert. Ob Ihr Chef Ihnen eine Abmahnung schickt, Sie eine Krankmeldung korrekt einreichen müssen oder Ihr Arbeitszeugnis nicht fair formuliert ist – wir helfen Ihnen, professionell und korrekt zu kommunizieren. Unsere Schreibhilfe stellt sicher, dass Sie sich nicht unter Wert verkaufen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer wahren.
Was wir für Sie tun
Arbeitsverträge erklären – Probezeit, Kündigungsfristen, Überstundenregelung, Urlaubsanspruch, Wettbewerbsverbot
Krankmeldungen korrekt einreichen – Fristen, Form und Inhalt (Arbeitgeber + Krankenkasse)
Antwort auf Abmahnungen – Gegendarstellung formulieren, Sachverhalt richtigstellen
Arbeitszeugnisse anfordern und prüfen – versteckte Formulierungen erkennen, Korrektur verlangen
Kündigung durch den Arbeitgeber – Fristen prüfen, Ansprüche klären, Antwortschreiben formulieren
Eigene Kündigung richtig formulieren – fristgerecht, in korrekter Form
Lohnabrechnungen erklären – Brutto/Netto, Abzüge, Steuerklasse
Schreiben an den Arbeitgeber bei Lohnrückstand – Mahnung mit Fristsetzung
Antrag auf Teilzeit oder Elternzeit – korrekt und fristgerecht
Warum ist das wichtig?
Im Arbeitsrecht gelten strenge Fristen. Eine Abmahnung, die nicht widersprochen wird, kann die Grundlage für eine spätere Kündigung sein. Eine Kündigung, die nicht innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht angefochten wird, wird wirksam – auch wenn sie unrechtmäßig war. Und ein schlechtes Arbeitszeugnis kann Ihre Jobsuche auf Jahre beeinträchtigen. Wir helfen Ihnen, rechtzeitig und korrekt zu reagieren.
Unser Ablauf
Bringen Sie die relevanten Dokumente mit (Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Gehaltsabrechnung). Wir erklären Ihnen die Situation, besprechen Ihre Optionen und formulieren das nötige Schreiben. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, die vor Gericht gehen könnten, verweisen wir an Fachanwälte für Arbeitsrecht.
Typische Situationen
Abmahnung wegen angeblich unentschuldigtem Fehlen – wir formulieren eine sachliche Gegendarstellung
Ihr Arbeitszeugnis enthält die Formulierung 'stets bemüht' – wir erklären die Zeugnissprache und fordern eine Korrektur an
Kündigung in der Probezeit – wir prüfen die Fristen und helfen bei der Arbeitslosmeldung
Ihr Arbeitgeber zahlt seit 2 Monaten keinen Lohn – wir formulieren eine Mahnung mit Fristsetzung
Sie möchten nach der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren – wir formulieren den Antrag fristgerecht
Häufige Fragen
Muss ich auf eine Abmahnung reagieren?
Juristisch nicht zwingend, aber empfehlenswert. Eine unwiderspochene Abmahnung kann als akzeptiert gelten und die Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung bilden. Wir helfen Ihnen, sachlich zu widersprechen.
Mein Arbeitszeugnis ist schlecht formuliert – was kann ich tun?
Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Wir erklären Ihnen die versteckten Bedeutungen und formulieren eine Korrekturanforderung.
Bieten Sie Rechtsberatung im Arbeitsrecht an?
Nein. Wir bieten Schreibhilfe und Erklärung. Bei Kündigungsschutzklagen oder komplexen Streitigkeiten verweisen wir an Fachanwälte. Tipp: Mit Beratungshilfe (beantragen wir für Sie) ist die Erstberatung beim Anwalt kostenlos.
Was kostet es, eine Abmahnung zu beantworten?
Eine Gegendarstellung kostet ab 35 €. Arbeitszeugnisanalyse und Korrekturanforderung ab 30 €.
Kostenlose Erstberatung
Kontaktieren Sie uns für eine erste kostenlose Einschätzung Ihres Anliegens.
Kontakt aufnehmen →Hinweis: Wir bieten Schreib- und Ausfüllhilfe sowie allgemeine Beratung an. Gemäß RDG führen wir keine Rechtsberatung durch und vertreten Sie nicht vor Gericht.
Weitere Leistungen
Behörden-Korrespondenz
ab 15 €Briefe an Jobcenter, Bürgeramt, Familienkasse oder Krankenkasse – wir formulieren Ihre Schreiben professionell und fristgerecht.
Mietangelegenheiten
25–35 €Schreiben an Vermieter oder Hausverwaltung – Mängelanzeige, Nebenkostenprüfung, Mietminderung und mehr.
Formular-Service
30–50 €Hilfe beim Ausfüllen von Anträgen – Wohngeld, Kindergeld, Elterngeld, Bürgergeld und weitere Sozialleistungen.